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ok en poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. en savoir plus . informations syndicales des pompiers de bruxelles-capitale albums photos dispatching 100-112 incendies / souvenirs calendrier notes récentes fin de la grève administrative assemblee generale en front commun 06 mars 2018 assemblee generale en front commun concerne : promotions aux grades b2 et c2 les dernières nouvelles du jugement prime... organisations syndicales - audition commission... le jugement concernant la prime linguistique... ns 2018-004 ns 2018-004 formation menant à l'obtention du... comites janvier 2018 archives 2018-03 2018-02 2018-01 2017-12 2017-10 2017-09 2017-06 2017-04 2017-03 2016-12 toutes les archives newsletter s'inscrire se désinscrire andre.willems@firebru.irisnet.be meteo - weerbericht www.meteobelgique.be commentaires récents michel gerard sur les dernières nouvelles du jugement prime... slfp sur les dernières nouvelles du jugement prime... weinberg walter sur le jugement concernant la prime linguistique... van dyck rené sur le jugement concernant la prime linguistique... daniel desmedt sur le jugement concernant la prime linguistique... colin, emile sur le jugement concernant la prime linguistique... vanmeerbeek sur le jugement concernant la prime linguistique... vanmeerbeek sur le jugement concernant la prime linguistique... van dyck rene sur le jugement concernant la prime linguistique... michel sur note de service 2017-244 jeudi, 08 mars 2018 fin de la grève administrative cgsp acod suite à l'accord en front commun avec la direction pour le passage des 10h00 en 24h00 pour une période de trois mois avec installation d'un groupe de travail : fin de la grève administrative merci à tous 22:07 | lien permanent | commentaires (0) lundi, 05 mars 2018 assemblee generale en front commun 06 mars 2018 cgsp slfp csc assemblée générale du personnel le 06 mars 2018 à 09h00 à l’auditoire afin de prendre connaissance de la décision de la direction opérationnelle relative à l’augmentation de l’effectif de garde . le slfp-la csc et la cgsp attendront une décision aux revendications suivantes : passage des 12 hommes en 12h00 vers des gardes de 24h00 afin de renforcer de 2 hommes les postes suivants : delta, anderlecht, paul brien et vub et renforcer l’etat-major de 4 hommes. laissez la possibilité aux chefs de groupement de renforcer également l’effectif de 2 hommes le week-end et pendant les vacances scolaires en 24h00. le slfp-la csc et la cgsp demanderont également au personnel de remplir les rapports sur support « papier » et les garder dans vos armoires. a la fin de notre action, il suffit de prendre contact avec vos représentants syndicaux qui se chargeront de les récolter afin de les déposer chez qui de droit. le slfp-la csc et la cgsp demanderont au personnel de ne participer qu’au six jours de recyclage « feu » et 3 jours « amu » et pas d’autres formations supplémentaires. le slfp-la csc et la cgsp vont établir rapidement un cahier de revendications en communs pour les nombreux autres problèmes existants au siamu telles que procédure d’hygiène, masse d’habillement, organisation des recyclages, etc... sans réponse à nos revendications le 06 mars, nous prendrons la direction du pouvoir politique afin de faire connaître nos revendications. marc kramski thierry dagnelie eric labourdette cgsp csc slfp dirk van der ougstraete acv acod vsoa acv algemene personeelsvergadering op 6 maart 2018 om 9 uur in het auditorium om kennis te nemen van de beslissing van de operationele directie m.b.t. de verhoging van het aantal personeelsleden die de wachtdienst bemannen. het vsoa, acv en acod wachten op een beslissing i.v.m. de volgende eisen: overgang van 12 bemanningsleden van de 12-uren- naar de 24-uren-wachtdienst om de volgende posten met 2 bemanningsleden te versterken: delta, anderlecht, paul brien en vub, en de generale staf met 4 bemanningsleden te versterken. de mogelijkheid bieden aan de groepschefs om ook het aantal bemanningsleden met 2 te verhogen binnen een 24-uren-wachtdienst zowel tijdens het weekend als tijdens de schoolvakanties. het vsoa, het acv en acod vragen ook aan het personeel om de rapporten op « papier » in te vullen en deze in jullie lockers op te bergen. op het einde van onze actie volstaat het met jullie vakbondsafgevaardigden contact op te nemen die de rapporten zullen inzamelen om deze aan de bevoegde personen af te geven. het vsoa, acv en acod vragen aan het personeel om slechts aan de 6 bijscholingsdagen « brand » en de 3 dagen « dgh » deel te nemen en niet aan andere bijkomende opleidingen. het vsoa, /acv en acod zullen snel samen een eisenbundel opstellen betreffende de andere nog openstaande problemen bij de dbdmh zoals de procedures rond hygiëne, het kledingfonds, de organisatie van de bijscholingen, etc... indien onze eisen op 6 maart nog steeds onbeantwoord zijn, zullen wij ons richten tot de politieke macht om onze eisen kracht bij te zetten. marc kramski thierry dagnelie eric labourdette acod csc vsoa dirk van der ougstraete acv 22:46 | lien permanent | commentaires (0) mercredi, 21 février 2018 assemblee generale en front commun cgsp slf csc assemblée générale du personnel le 27 février 2018 à 09h00 à l’auditoire. le slfp-la csc et la cgsp attendront une réponse aux questions suivantes : proposition de la direction relative à une meilleure répartition de la charge de travail. proposition de la direction afin d’augmenter l’effectif de garde dans certains postes. proposition de la direction afin d’améliorer les conditions de travail à l’hsp. plan de recrutement pour 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023 (6 ans est la durée du programme pluriannuel de politique générale visé à l’article 23 de la loi du 15 mai 2007) planning de la prochaine compagne pour la constitution d’une réserve de recrutement. proposition de la direction afin de vérifier qu’une répartition correcte de la charge de travail soit effectivement mise en place dans les différents groupements. proposition de la direction pour une meilleure communication au sein du siamu envers le personnel. proposition de schéma d'organisation opérationnelle comprenant les effectifs minimum de garde en caserne sous forme de tableau, les moyens spécifiques utiles à l'exécution des missions, pour chaque moyen spécifique utilisé le matériel, le personnel nécessaire et ses qualifications spécifiques nécessaires ainsi que le lieu de stationnement de ces moyens (article 22/1 de la loi du 15 mai 2007) le slfp demandera également l’utilité d’envoyer 5 jours de suite des agents dans les containers pour les exercices à chaud alors que les agents n’ont ni les moyens ni le temps de nettoyer correctement leurs tenues (a quoi sert la mise en place d’une procédure de décontamination ?) le slfp demandera également l’avis de la direction sur le fait que les recrues reviennent du pivo dans une camionnette remplie d’ari contaminé lors d’exercice à chaud dans des containers et la suite donnée au nettoyage du véhicule. le slfp demandera le plan d’acquisition des vêtements de travail et epi manquant. le slfp demandera également des explications sur l’exercice « tunnel » organisé au pivo en 1 jour. marc kramski thierry dagnelie eric labourdette cgsp csc slfp acod vsoa acv algemene personeelsvergadering van 27 februari 2018 om 9 uur in het auditorium het vsoa-acod-acv verwachten een antwoord op volgende vragen: voorstel van de directie m.b.t. een betere werklastverdeling. voorstel van de directie om het aantal personeelsleden met wachtdienst in bepaalde posten te verhogen. voorstel van de directie om de werkomstandigheden in het umc sp te verbeteren. aanwervingsplan voor 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 en 2023 (6 jaar is de duur van het algemene meerjarenbeleidsplan bedoeld in artikel 23 van de wet van 15 mei 2007) planning van de volgende rekruteringscampagne voor de oprichting van een wervingsreserve. voorstel van de di
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